公司辞退员工后多长时间可以要求补偿
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公司破产辞退员工不用赔偿，但是需要按照劳动者工作年限进行补偿，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，非法辞退的支付双倍。
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公司可以辞退员工要求经济补偿金吗劳动者被非过失性辞退可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.09.05 247 -
公司辞退员工辞退员工可以得多少补偿金如果公司违法辞退员工，用人单位向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若公司与劳动者进行协商之后解除的，需要支付经济补偿。
2020.02.20 213 -
公司待岗多长时间后可以辞退公司待岗多久可以辞退，一般需要根据具体情况进行决定： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，一般6个月可以将其辞退； 2、劳动者经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，通常3个月可以将其辞退。
2022.08.09 1,547
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公司补为员工请假多长时间可以辞退
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2022-08-03 15,340 -
公司辞退员工后被公司辞退员工可以要求经济补偿吗
一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付
2022-05-05 15,340 -
公司辞退员工可以要求补偿吗？
1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一
2022-04-24 15,340 -
公司病假多长时间可以辞退员工
他想了解一下请病假多长时间单位可以辞退，可以看： 1、病假时间跟个人工龄有关。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和
2022-07-17 15,340
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00:57
公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,508 2022.05.11 -
01:22
公司辞退员工有哪些补偿公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,018 2022.06.22 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,267 2022.05.11
