工地遇到骨裂怎么赔偿

如为工伤，则应赔偿医疗费用、住院食品费用、生活护理费用、一次性残疾补贴、后续治疗费用、残疾辅助设备费用、交通费用等。具体的赔偿费用应根据残疾程度确定。非工伤的，连续医疗期限在6个月内，赔偿诊疗费用、手术费用、住院费用、普通药品费用、病伤假期工资。连续医疗期间超过6个月的，应当赔偿诊疗费用、手术费用、住院费用、普通药品费用和非工伤救济费用。《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或职业病治疗，享受工伤医疗待遇。职工应当在签订服务协议的医疗机构就医，在紧急情况下可以先到最近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政管理部门、国务院卫生行政管理部门、食品药品监督管理部门等部门规定。工伤住院治疗工伤食品补贴，经医疗机构出具证明，报经机构批准，工伤工人从工伤保险基金支付工伤地区以外的交通、住宿费用，基金支付的具体标准由协调地区人民政府规定。工伤工人不享受工伤医疗治疗，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险方法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。第三十一条　社会保险行政部门作出工伤决定后发生行政复议、行政诉讼的，在行政复议、行政诉讼期间不得停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条　由于日常生活或就业的需要，劳动能力评估委员会可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等辅助设备，所需费用按照国家标准从工伤保险基金支付。第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条　工伤职工已评定残疾等级，经劳动能力评估委员会确认需要生活护理的，按月从工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费按照三个不同层次支付，即完全不能照顾自己，大部分不能照顾自己，或者生活部分不能照顾自己。其标准为上一年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。第三十五条　职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（1）按残疾等级从工伤保险基金支付一次性残疾补贴。标准为：一级残疾为27个月的工资，二级残疾为25个月的工资，三级残疾为23个月的工资，四级残疾为21个月的工资；（2）从工伤保险基金每月支付残疾津贴，标准为：一级残疾为90个工资％，二级残疾是我工资的85％，三级残疾是我工资的80％，4级残疾是我工资的75％。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，用人单位和职工个人以残疾津贴为基础，支付基本医疗保险费。第三十六条　职工因工致残被认定为五、六级残疾的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补贴，标准为：五级残疾18个月，六级残疾16个月；（2）与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当的工作。难以安排工作的，用人单位每月发放残疾津贴，标准为：五级残疾为本人工资的70人％六级残疾是我工资的60％，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。工伤职工本人提出，职工可以终止与用人单位的劳动关系，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助，用人单位应当支付一次性残疾就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条　如果员工因工致残被认定为7－10级残疾，他们将享受以下待遇：（1）根据残疾等级从工伤保险基金支付一次性残疾补贴。标准为：7级残疾为13个月的工资，8级残疾为11个月的工资，9级残疾为9个月的工资，10级残疾为7个月的工资；（2）劳动和就业合同终止，或者员工提出终止劳动和就业合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条　工伤职工复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条、第三十三条规定的工伤待遇。《劳动保险条例实施细则》第十三条　疾病、非工伤、残疾治疗的规定：甲、工人、职工疾病或非工伤，在企业医疗机构、医院、特殊医院或特殊中西医师治疗时，所需的医疗费用、手术费用、住院费用和普通药品费用由企业行政或资本承担；贵重药品费用、住院膳食费用和医疗差旅费用由本人承担。经济状况确实困难的，由劳动保险基金酌情给予补贴。患病或非工伤的职工是否应住院或转院，出院时间完全由医院决定。