劳动合同到期后可以不去辞职吗？
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劳动合同到期后辞职是可行的，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者提出辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。
根据我国劳动合同法的相关规定，劳动是每个公民的权利也是义务，因此即便是劳动合同没到期，劳动者也是可以辞职解除劳动合同的。解除劳动合同可以是用人单位与劳动者协商一致，也可以是劳动者单方面解除。劳动者单方解除的，要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内的话，则需要提前三天通知用人单位。
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劳动合同到期辞职可以不交吗1、劳动合同到期直接走人是可以的。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任
2020.10.24 142 -
劳动合同期限不到可以辞职吗关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问
2020.12.11 292 -
签劳动合同不到期可以辞职吗在试用期内，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同。只需提前3天以书面形式通知用人单位（提交辞职报告）。不需要征得用人单位的同意。即使签了劳动合同，无论签了几年，劳动者也可以辞职，提前三十天书面通知用人单位辞职，办理好工作上的交接即可。
2020.09.21 141
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劳动合同未到期可以去辞职吗
劳动合同未到期提出辞职是可以的。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第一款规定
2022-11-28 15,340 -
劳动合同到期后可以辞职吗？
《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即不管用人单位同意不同意，辞职的主动权是在劳动者手上的，只
2022-03-24 15,340 -
劳动合同到期了可以去劳动局辞职吗
劳动合同期满终止，双方不再具有劳动关系，你要求结清工资走人就行了。若领取不到工资及离职手续，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2022-08-17 15,340 -
劳动合同未到期可以去劳动局辞职吗？
不需要的。直接离职就可以。劳动合同备案后，是不需要解除备案的。 一、用人单位进行劳动用工备案要提供的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份
2023-06-07 15,340
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01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,348 2022.04.17 -
00:57
无限期合同可以辞职吗无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。 签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，
1,215 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,243 2022.05.11
