公司调岗降职不降薪赔偿吗
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调职不降薪不一定要求赔偿。如果用人单位是生产经营所需的调动岗位,调动岗位合理,不存在侮辱或惩罚性质,工资不降低,与劳动合同约定的岗位有关,调动岗位行为有效,劳动者不能要求赔偿。 相反,如果单位的调动行为不符合上述情况,且劳动者不同意调动并辞职,或者单位因劳动者不同意调动而辞退劳动者,此时劳动者可以要求赔偿,如果劳动者被辞退,属于单位非法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍赔偿。如果单位调动员不同意但未辞职,不能要求赔偿,但可以申请仲裁,认定调动无效,要求调回原岗位。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致,否则就属于违法。用人单位虽然有用工自主权,但是该权利却受到法律的严格限制,特别是对劳动者进行调岗、调薪时,必须与劳动者协商一致,否则即为无效。
用人单位调岗降职不降薪,如果与劳动者协商一致,或者劳动者有过错,而劳动合同或者单位的规章制度中有规定的,劳动者不可以要求赔偿。如果没有相关规定,单位擅自作出该变更,劳动者可以不遵守,给劳动者带来的损害的,可以依法要求赔偿。
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调岗降薪降职不降职有影响吗
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2020.09.02 438 -
调岗降职不降薪怎么办
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2020.04.24 472 -
调岗降职不降薪怎么办?
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2020.12.22 195
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公司调岗降薪
1、从您的描述来看,公司做法是不合法的,你有权拒绝公司的调岗降薪要求;2、主动辞职是没有补偿的,因此,建议不要填写辞职申请单;如果公司有意辞退你,完全可以选择主动解除的方式,只不过,这样做,对于公司而
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公司调岗降薪怎么赔偿
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降职降薪可以辞职吗,如何调岗降薪
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调岗降职不降薪如何办
降职不降薪怎么办: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性
2022-08-26 15,340
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公司恶意调岗降薪怎么办
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10,038 2022.09.05 -
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6,337 2022.04.17 -
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5,829 2022.05.11