员工被辞退的原因有哪些,有哪些规定
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员工被辞退的原因具体包括：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；员工不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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劳动者有下列情形之一会被过失性辞退：严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。劳动者有下列情形之一会被非过失性辞退：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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的员工被辞退的原因有哪些
1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。3、业务调整辞退。4、员工因违法受到国家执法部门处理。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
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员工被辞退的原因都有哪些
1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。3、业务调整辞退。4、员工因违法受到国家执法部门处理。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解
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