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怎样邮寄解除劳动合同

2023-06-27 07:45

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云南在线咨询顾问团

2023-06-27回复

专业分析:

解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职,则单位不需要支付经济补偿;如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止,则需要按照员工在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,按半个月工资标准支付。如果单位单方面违法解除劳动合同的,则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。经济补偿金的月工资为劳动合同解除前职工12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准

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可以,但要保证是亲笔签写。只要用人单位同意就行。用人单位同意的风险在于,你与用人单位签订书面劳动合同后,合同履行过程中若发生劳动争议,仲裁时你要是不是亲笔签名,而且你申请笔迹鉴定,那用人单位就惨了。没有签订书面劳动合同,有可能被要求支付双倍工资,或者被认定为成了无固定期限合同。

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