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企业改制劳动法问题

2022-07-12 21:41

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2022-07-12回复

专业分析:

《劳动法》第二十六条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的,双方可以解除劳动合同。 所以,企业改制劳动法相互之间应该是以劳动法为准。

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