《工伤保险条例》实施前已经受到事故伤害或者患职业病的职工怎么办

《工伤保险条例》（以下简称为工伤条例）自2004年1月1日起实施，在该条例实施前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照该条例执行。 适用范围：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）应当按照条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这里的企业应当理解为无论何种所有制性质、无论规模大小，凡是已经工商登记注册的企业，都应参加工伤保险；而有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，鉴于各地经济发展不平衡，应当由各省、自治区、直辖市人民政府规定。职工（指与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括外商投资企业的外方人员）本人不缴纳工伤保险费。 工伤认定：工伤是指在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故的伤害。分为应当认定为工伤、视同工伤和不得认定为工伤三种情况。 A、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： a)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； b)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； c)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； d)患职业病的（指国家列入职业病名单中的疾病）； e)因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； f)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； g)法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。 B、职工有下列情形之一的，视同工伤： a)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； b)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； c)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。但本项所能享受到的工伤保险待遇为除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 C、职工有下情形之一的，不得认定为工伤或者视同为工伤： a)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； b)醉酒导致伤亡的； c)自残或者自杀的。 3)工亡待遇： a)一次性工亡补助金。48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 b)丧葬补助金。6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 c)供养亲属抚恤金。工亡职工供养的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹，符合一定条件的享受40%～30%的抚恤金。核定的各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。 本案视为工伤!