外籍员工被辞退不需要赔偿是真的吗
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旷工被公司辞退没有赔偿，凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司会按照劳动者严重违反用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同，如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。
辞退员工不一定都要赔偿。用人单位在符合一定条件时是可以合法解除劳动合同的，并且不需要对员工进行赔偿。用人单位违反了相关规定，需要支付经济赔偿金。
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辞退员工需要赔偿吗辞退员工是否需要赔偿，需要分情况而定： 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 二、需要补偿的情
2021.12.13 572 -
员工被外包的人辞退有赔偿吗外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
2020.11.04 178
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外籍员工被辞退不需要赔偿吗
只要是在中国工作，就要受到中国法律的规范。即使是外国人，但只要是在中国工作，就需要按照中国劳动法等法规的规定处理劳资关系。只要是符合赔偿的标准，就需要赔偿。
2022-10-10 15,340 -
外籍员工被辞退需要赔偿吗
只要是在中国工作，就要受到中国法律的规范。即使是外国人，但只要是在中国工作，就需要按照中国劳动法等法规的规定处理劳资关系。只要是符合赔偿的标准，就需要赔偿。
2022-10-17 15,340 -
公司让外包员工被辞退, 需要赔偿吗
外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。我国《劳动合同法》的谷底，派遣劳动者可以根据本法第36条、第38条的规定与劳务派遣公司解除劳动合
2021-10-23 15,340 -
员工被辞退需要赔偿金吗?
用人单位违返《劳动合同法》无正当理由辞退劳动者，都应该对员工作出补偿。根据《劳动合同法》第五章特别规定第二节劳务派遣第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单
2022-10-10 15,340
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01:01
员工不服从管理辞退需要赔偿吗首先，企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。如果企业给员工安排了本职工
11,297 2022.04.15 -
01:09
辞退试用期员工需要赔偿吗辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔
2,723 2022.04.17 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,211 2022.04.17
