企业经营不善职工调动钢位是否合法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
企业经营不善，与劳动者协商后降薪不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法，不符合则不合法。实践中，公司只能在以下情形中对员工降薪： 1、员工违反公司纪律员工违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚降薪。 2、员工无法胜任工作公司新入职员工，在试用期内被证明不胜任工作岗位，经过培训后还是不胜任工作，那便可通过降低岗位工作内容、减少工作内容等进行降薪 3、依具体调岗降薪由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而导致薪酬的自然降低。 4、绩效考核降薪员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。 5、公司经济陷入困难由于公司经营困难，入不敷出，为了降低用工成本渡过危机，而在公司进行全员性的降薪。因此，按照上面的情况，公司可以在发生经济困难的时候，给员工进行降薪，这是合理的。
-
企业经营不善，合同终止对于公司无能力履行合同的情况，另一方有权利取消和月，终止合作以及交易，合同是一个人的书面诚信，不管对于谁出现无能力或者违约的情况都需要承担一定的违约后果以及法律的惩罚，这也是法律对于合同双方的权益保障。
2021.03.02 546 -
企业有经营不善可以解除劳动合同吗？企业经营不善解除劳动合同可以。用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以裁员。但同时根据我国相关法律规定，用人单位裁员有一定的条件限制。
2020.05.23 239 -
企业经营不善降薪的原因如果企业经营不善，在与劳动者协商后降薪的，不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本则由企业和劳动者各执一份。
2020.03.20 131
-
企业经营不善降薪是否属于违法
企业管理不善，与劳动者协商后降薪不违法。降薪是劳动合同内容的变更。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者持有。
2021-12-21 15,340 -
用人单位经营不善，将其劳动合同调岗调薪，是否构成违法辞退员工？
在目前全球性金融危机的经济环境下，用人单位往往将“调岗调薪”作为重新分配企业人力资源的手段，如运用不当，很容易引起劳动争议。如何合法地“调岗调薪”，是用人单位迫切需要解决的人力资源管理问题，同时也是个
2022-03-08 15,340 -
企业经营不善裁员是否有经济赔偿？
企业经营不善实施合法裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会
2022-04-20 15,340 -
企业经营不善是否按照绩效分配企业降薪的法
需要看公司单方面降薪是否符合法律规定，是否合法，是否不合法。在实践中，公司只能在以下情况下对员工进行降薪：1。员工违反公司纪律，违反公司劳动纪律，公司可以按照制度规定进行处罚。2、员工不能胜任工作公司
2021-11-18 15,340
-
01:15
合伙企业经营所得怎么申报合伙企业经营所得的申报如下： 1、登录国家税务总局北京市电子税务局，找到左下角个人所得税生产经营所得申报； 2、点击安装生产经营所得申报，下一步按提示进行就可以，安装完成会有登录提示，也会在电脑桌面生成快捷方式； 3、登录生产经营所得申报；
10,625 2022.04.18 -
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,361 2022.04.15 -
00:59
经营异常企业能注销吗公司经营异常可以注销。但是需要经过股东会决议解散，或者符合其他的解散情形时，才能注销。并且只要公司能在被列入经营异常名录之日起的3年内，依法履行公示义务的，那么就可以向作出列入决定的工商行政管理部门，申请移出经营异常名录。《企业经营异常名录
2,155 2022.05.11
