签订劳动合同时需要注意的事项包括哪些方面？
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在签订劳动合同时，务必仔细了解相关情况，避免签署未经了解的合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招用劳动者时，需要如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。因此，在签署劳动合同前，求职者应尽量全面了解用人单位的情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等方面，并与资质和声誉较好的单位签订合同，从源头上防范非法用工和侵害求职者合法权益的情况发生。 在签署劳动合同时，务必确保合同内容完整。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。为避免遗漏重要条款，外出打工者可以向劳动保障部门索取规范合同文本。若用人单位事先起草了文本，求职者应仔细阅读关于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。 综上所述，签订劳动合同时，求职者应充分了解用人单位的情况，确保合同内容完整，以维护自身的合法权益。如果您对签订劳动合同的相关事宜存在疑问，本网站也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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劳动合同应当包括以下内容： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 签订时需要注意的事项如下： 1、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定； 2、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定； 3、社会保险的购买要明确约定； 4、要注意试用期的相关内容； 5、对责任条款需注意。
1，劳动规章方面。劳动规章如何制定，是否过于苛刻，以及哪些情况是可以辞退的等等。【比如我们公司前台规定：上班打瞌睡，一次警告两次罚钱三次开除】2，劳动合同的期限。尽量长期化吧。 3，试用期问题。劳动合同法有详细的规定，但是企业还是经常以见习期、实习期来规避。比如三个月试用期一年实习期啥的【我深受其害】。 4，关于劳动培训方面。有的企业会为劳动者提供相关的培训，但是会约定服务期，尽量关注这方面的条款。 5，保密和竞业禁止条款。这方面通常会引起比较大的争议，尽量注意竞业禁止条款的经济补偿方面和保密条款的保密范围、时间。反而违约金等方面我觉得并不是非常重要。 6，劳务派遣员工【国企常见】的同工同酬。 7，劳动合同的解除，因为双方可以约定解除条件，所以千万注意合同中的有关条款。 8，补充一下：坐办公室的可以不看，但是真正去现场干活的一定要关注有关劳动保护、职业病防护等方面的条款，女同胞们也需要着重关注一下有关怀孕期方面的约定或者规定。
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