离职后工资多长时间不发可以仲裁
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1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应该结清工资，未结清的不需要等待即可申请仲裁。 3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，你可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时可以申请仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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离职后，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年时间为申请仲裁的有效期：1、与单位约定结清工资报酬时间，单位到期未结清之日起算一年时间内申请劳动仲裁；2、未与单位约定结清时间，一般劳动合同解除当日，单位未结清工资，自合同解除当日起算一年申请劳动仲裁的有效期。
离职后一年内不发工资的可以仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《工资支付条例》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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离职后工资多久不发可以仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，其时效期间是从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。但若是劳动关系存续期间由于拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的时间限制。在当事人与用人单位结束劳动关系的当天用人单位就应当付清薪
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