网上订的劳动合同怎么确定成立
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劳动合同不成立的，不能生效，不具有法律效力，劳动者与用人单位之间的权利义务不能得到保障。那么，如何确定劳动合同的成立呢？劳动合同自双方签字生效时成立。依法订立劳动合同具有法律约束力，劳动合同的生效时间一般般从劳动合同签订之日起计算。签字日期应与合同约定的日期相同。如双方在合同中明确约定合同生效日期，则合同生效日期可晚于成立时间。劳动合同终止截止日期的计算以劳动合同终止日期最后一天的24：00为准。如果工作任务超过最后一天24：00，合同终止时间应作为完成工作任务的时间。需要注意的是，劳动合同的成立并不意味着劳动关系的成立。《劳动合同法》第七条规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。因此，劳动关系是从就业之日起建立的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同依法订立即具有法律约束力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建议劳动关系的应当立即签订劳动合同。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后，劳动合同就会生效。用人单位自用工之日起就应该与劳动者建立劳动关系。
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怎样确定劳动合同成立如果劳动合同不成立，那么就不能生效，也就不具有法律效力，劳动者和用人单位之间的权利义务就无法得到保障。那么，怎样确定劳动合同成立呢?劳动合同自双方签字生效时成立。劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双
2020.01.22 105 -
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怎样才能有效确定劳动合同的成立劳动合同自双方签享生效时成立。劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时，双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签早日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在合同中明确约定合同生效的日期，则合同生效
2020.02.20 151
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没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
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