离职时未签订劳动合同，是否可以径直离开？
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如果您没有签署任何书面形式的劳动合同，您仍需向相关部门提供能够证明雇佣关系确实存在的证据。这包括工作证或工作牌、工资卡的交易记录、详细的工资清单、代表公司形象且带有统一标志的制服、由当地税务机构颁发并经过核实盖章的个人所得税完税证明、用人单位为您单独办理的暂住证、完整的出勤记录、社会保险的缴纳记录、派遣任务的单据、来自同事的访谈记录（无论是在岗与离职者皆可作为证人）、音频视频数据或者其他各类由您本人签名以及盖章或有老板亲笔签名的书面文件等等。 尽管在没有确凿证据的情况下您有权提起劳动仲裁，然而这样的行为却伴随着失败的可能性。根据《劳动合同法》第82条的规定，入职第1个月内签订劳动合同即可。从第2个月开始，您除了可以要求正常的一倍工资外，还可以要求再支付一倍工资。最多支持11个月工资。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，您应当向劳动者每月支付两倍的工资。同样，如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，您自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金
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劳动合同时间内是否离职可以1、可以，但如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。劳动者享有选择职业的权利，根据相关规定，劳动者只要提前三十日通知用人单位，就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利，任
2024.07.02 11 -
劳动合同的签订以及离职劳动者与公司确立劳动关系之后，需要确定劳动期限，依法签订劳动合同。但是，实践中有些劳动者以为签订了固定期限的劳动合同，没做完约定期限不能依法走人。其实不然，即使签订了固定期限劳动合同，也没做到期满，还是可以走人。提起时间申请离职即可。 按规
2024.06.28 19 -
离职后是否可以直接解除劳动合同？离职后可以直接解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，
2021.07.06 34
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我未离职可以直接签劳动合同吗
未签劳动合同辞工是可以的，因为没有合同，形成事实劳动关系，这种情况下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知对方，可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发２０
2022-07-07 15,340 -
商会是否可以不签订合同直接离职
可以的，不过你要提供事实劳动关系方面的证据
2022-10-22 15,340 -
未签订合同，员工能否直接离职？
如果您尚未与雇主签订正式的劳动合同，则您随时可以决定离职。然而，在实际操作中，如果雇主尚未与员工签署劳动合同，则员工在做出离职决定时无法立即离开工作岗位。这是根据我国相关法律规定，员工在提出辞职申请时
2024-11-23 15,340 -
未签订劳动合同，签了劳务合同的员工能否随时离职？
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。而在试用期内，劳动者则需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。此外，《劳动合同法》规定，签署了劳务合
2024-11-15 15,340
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00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,768 2022.04.12 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,756 2022.04.17 -
00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,345 2022.05.11
