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怀孕员工辞退如何赔偿怀孕员工辞退赔偿标准如下： 1、怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金； 2、赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。 怀孕女职工有严重违反公司合法的规章
2022.09.30 476 -
辞退怀孕女职工有哪些赔偿辞退怀孕女职工的补偿有双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用，包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费、用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。法律规定女职工在怀孕期，用人单位不得解除劳动合同，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工
2022.04.16 2,564 -
怀孕女职工被辞退怎么赔偿首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资
2020.10.22 151
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女职工怀孕被辞退应如何赔偿
女职工怀孕被解雇索赔的，按工作年限计算。标准是每年补偿一个月的工资。不满一年半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但补偿不得超过12个月。
2021-11-01 15,340 -
女职工怀孕辞退要赔偿多少
有些单位在女职工怀孕时辞退，女职工在这种情况下可以要求赔偿。那么，女职工怀孕辞退的索赔是多少呢？1、非法终止劳动关系的赔偿：相当于经济补偿的两倍。计算方法：工作年限×；离职前12月平均工资×；2倍（见
2021-12-30 15,340 -
因怀孕被辞退女职工能得到哪些补偿
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工
2022-10-05 15,340 -
女职工怀孕能辞退吗？
1、你们已经形成无固定企业劳动合同关系，企业不能辞退你们。 2、没有社保企业应当补缴你们的社保 3、在你怀孕和以后的哺乳期期间，企业不能违法解除你的劳动关系，你并且依法享有产假。 4、企业没有给你办理
2022-03-29 15,340
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,097 2022.04.17 -
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,251 2022.04.18 -
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怀孕期被辞退有哪些赔偿怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本
5,210 2022.04.17
