用人单位为什么应当建立招工名册备查
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从企业管理角度看，建立职工名册应该是企业进行有效管理的基本条件，只要是上了一定规模、运行规范的企业，出于企业管理的需要，都会建立职工名册。 主要有两个考虑：一是解决劳动者维权时，起到证明劳动关系是否存在的作用。 二是便于劳动行政部门依法监督检查。
从企业管理角度看，建立职工名册应该是企业进行有效管理的基本条件，只要是上了一定规模、运行规范的企业，出于企业管理的需要，都会建立职工名册。 主要有两个考虑：一是解决劳动者维权时，起到证明劳动关系是否存在的作用。 二是便于劳动行政部门依法监督检查。
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用人单位应当为劳动者建立什么用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
2020.08.11 196 -
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2020.11.11 210
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2022-11-01 15,340 -
用人单位应当为劳动者建立什么
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
2022-05-22 15,340 -
用人单位应当为劳动者建立
用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案。
2022-05-24 15,340 -
(用人单位建立职工名册的意义)
从企业管理角度看，建立职工名册应该是企业进行有效管理的基本条件，只要是上了一定规模，运行规范的企业，出于企业管理的需要，都会建立职工名册。《劳动合同法》明文规定，要求用人单位建立职工名册，主要有两个考
2021-10-23 15,340
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2,423 2022.04.17 -
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3,076 2022.06.15 -
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1,705 2022.04.15
