2022年无固定期员工裁员补偿标准是什么
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单位裁减无固定期限劳动合同中的员工的，应当按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其经济补偿。而月工资是指该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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无固定期限劳动合同劳动者被用人单位裁员，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
单位裁减无固定期限劳动合同中的员工的，应当按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其经济补偿。而月工资是指该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无固定期限合同裁员补偿标准是什么根据相关法律的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照以上的经济
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无固定期合同被裁员补偿标准
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