补偿最多能拿几个月
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、法律依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
失业金最多能拿24个月。虽然失业保险金可以对失业人员起到一定的经济补偿作用，但并不是人人都可以领取失业金，只有符合相关规定条件的才能够申请领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年，领取失业保险金的期限最长为18个月。累计缴费时间10年以上，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业金最多能拿24个月虽然失业保险金可以对失业人员起到一定的经济补偿作用，但并不是人人都可以领取失业金，只有符合相关规定条件的才能够申请领取失业金。失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年，领取失业保险金的期限最长为18个月。累计缴费时间10年以上，领取失业保险金的期限最长为24个月。
-
经济补偿金最多补几个月解除劳动合同的经济补偿金，是按劳动者在本单位的工作年限计发的。 1、《劳动合同法》规定的，经济补偿金最多拿12个月。 2、违法解除合同的补偿叫赔偿金，赔偿金未限制12个月，所以可以24个月的。
2020.01.17 906 -
辞退员工补偿最多几个月辞退员工补偿月平均工资最多补偿十二个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职
2020.03.25 457 -
-
补偿金最多几个月
支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-06-28 15,340 -
最多能拿多少个月的经济补偿金
2008年1月1日劳动合同法施行后，改变了一直以来计算经济补偿金的规则，在第47条中规定了经济补偿金分两种计算方法： 1、普通算法，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳
2022-06-11 15,340 -
没有签最多能补偿几个月的？
最多11个月《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当
2022-10-05 15,340 -
工伤最多能拿几个月工资
最好由员工主动申请认定。属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤
2022-08-12 15,340
-
01:05
经济补偿金最多补几个月根据《劳动合同法》的规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按照规定，如果员工的月度工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资3倍的，则用人单位向员工支付经济补偿的标准，按照职工
13,455 2022.05.11 -
01:20
经济补偿金最多支付几个月根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月
3,803 2021.04.25 -
01:08
经济补偿金最高几个月用人单位向员工支付的经济补偿金，最高赔偿不可超过12年，即不可高于144个月，经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需向员工支付1个月工资的标准。对于满6个月以上不满1年的，则按照1年计算；针对未满6个月的，则统
4,606 2021.04.25
