小企业会计新准则应付职工薪酬科目的账务处理是怎样的,有什么规定
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
可以。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务。劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过具有资质的劳务服务公司,派遣适合本企业需要的各类人员。
企业薪酬福利:基本月薪;现金补贴;年终奖金;保险;带薪假;旅游、拓展培训;其他。有以下法律规定:劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费;其他。
-
-
劳务费与应付职工薪酬有什么区别
劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同等规定签订合同而取得的报酬,领取劳务报酬的人不用签订劳动合同。应付职工薪酬也就是工资,是用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬,领取工资的人要签订劳动合同,享有《劳动法》的权利义务,
2022.04.12 809 -
-
企业会计准则资产重组账务处理的规定是什么?
(一)债务重组涵义的理解 新准则将债务重组界定在“债务人发生财务困难的情况下,债权人按照其与债务人达成的协议或法院的裁定做出了让步的事项。”说明我国具体准则的范围限定在对债务人处于财务困难时债权人做出
2022-07-02 15,340 -
应付职工薪酬-社会保险科目核算方法是什么
应付职工薪酬-社会保险科目核算方法是:1、计提社保时:借:管理费用-社保费贷:应付职工薪酬-社会保险2、支付时:借:应付职工薪酬-社会保险贷:银行存款社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和
2022-03-11 15,340 -
计提工资和工资, 用应付职工薪酬科目归集核算, 应用职工薪酬的方法
计提社保和工资,用应付职工薪酬科目归集核算。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经
2022-03-14 15,340 -
企业的应付职工薪酬核算如何计算?
首先每月计提工资和社保公积金时,按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用,分录如下: 借:管理费用——工资 销售费用——工资 生产成本(制造费用)——工资 研发支出——工资等 贷:应付职工薪酬—
2022-07-27 15,340
-
01:03
2021年小微企业的认定标准是什么小微企业又被称为小型微利企业,是指符合以下标准的企业:1、该企业年度应纳税所得额,尚未超过300万元;2、该企业的从业人数,尚未超过300人;3、该企业的资产总额,尚未超过5000万元。需要注意的是,2021年小微企业认定标准的主要依据为:
9,583 2022.04.17 -
00:54
个人承担的社保计入什么科目个人承担的社保计入其他应付款科目。根据会计准则,对于个人承担的社会保险费应计入其他应付款,社会保险费即养老、医疗、失业保险科目,单位承担部分应计入,应付职工薪酬,社会保险费科目。同理,对于个人承担的住房公积金应计入其他应付款,住房公积金科目
10,543 2022.06.22 -
01:08
2021年小微企业认定标准是什么2021年小微企业认定标准,主要依据是《财政部税务总局关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》。根据通知规定,在认定企业是否为小型微利企业的时候,主要从三个方面来判断企业的性质: 1、该企业年度应纳税的所得额,并不超过300万元; 2、该
37,173 2022.04.12