公务员在一节课间上班,因疫情不能上班,是否需要由原单位支付费用
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
你说的这种情况如果是工伤,根据四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第二条:国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用。具体办法按劳动保障部、人事部、财政部有关规定执行。 其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位参加工伤保险的具体办法按劳动保障部、人事部、民政部、财政部有关规定执行。 而我国目前在公务员工伤方面还没有具体的规定。但比照《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;。 因此,如果你的情况构成工伤,按照你的伤残等级,除享受一次性伤残补助金外,退休后应该没有其他特别待遇。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
-
因疫情延长假期期间员工上班加班费应该如何支付
因疫情延长假期期间员工上班加班费应该按照规定支付,企业因受疫情影响要求职工推迟复工,在一个工资支付周期内的; 应按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,支付的工资不得低于本市最低工资标准。
2020.01.31 130 -
自行加班用人单位是否需要支付加班费
自行加班用人单位不需要支付加班费。如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日,节假日主动上班,形成自愿加班,用人单位无需支付加班费。但有一个关键,就是用人单位要证明是劳动者自愿加班而不是用人单位安排的,所以用人单位需要有相应
2022.06.17 584
-
因疫情影响公司要求调岗位, 因疫情不能上班, 因为疫情不能上班咋办
1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,
2022-01-21 15,340 -
因为疫情不能上班
因疫情不能正常工作的,企业应当给予劳动者必要的假期,企业不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条终止与劳动者的劳动合同。在此期间,企业应当按照劳动合同支付工资。
2021-12-29 15,340 -
因公司原因员工不能上班薪水如何支付?
按停工时间按不同工资标准支付。因公司原因停工的,停工时间在一个月内的,按照劳动合同约定的标准支付工资,超过一个月的,按照不低于当地最低工资的标准支付。《工资支付暂行规定》第十二条;单位因劳动者原因停工
2021-11-17 15,340 -
工伤职工停工留薪期能否上班,主动上班用人单位是否需要支付加班费
停工留薪期不能上班,主动上班用人单位不需要支付加班费。工伤职工停工留薪期,即停止工作,治疗工伤工伤期间,包括住院治疗和后出院后按治疗工伤医疗机构建议或者劳鉴委确认休养期间,是治疗恢复期间,因为上班会妨
2022-03-04 15,340
-
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
用人单位不支付加班费的,劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,安排劳动者延长工作时间的,用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,558 2022.05.11 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳
15,427 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
6,396 2022.04.17