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克扣工资主管是如何判罚

2023-07-28 21:14

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2023-07-28回复

专业分析:

克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,没有按劳动合同的约定支付工资的行为。 但,在下述情况下,扣减行为,不是克扣。 1.国家的法律法规有明确规定的。 2.依法签定的劳动合同中有明确规定的。 3.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。 4.企事业工资与经济效益相连的,在效益下滑时。 5.因劳动者请假扣发的。 克扣工资的,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

克扣工资可以找劳动监察部门,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

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