2018年企业员工产假工资标准
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首先，保胎假，工资按病假发保胎假是由医生证明的，所以按病假待遇发工资。第二，产前假期，工资80％怀孕7个月以上。如果工作许可本人申请，经单位批准，可以请产前假期两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应当批准休假，工资按照员工过去每月实际工资标准的80％支付。三、产假、生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上一年度职工月平均工资标准支付；生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。产假包括：98天 30天（晚育） 15天（难产） 15天（多胞胎每多生一个婴儿），领取生育津贴。生育津贴由国家补贴给企业，用于支付产假期间的工资。但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，因此实际生育津贴与产假工资不相等。所以有规定：产假工资和生育津贴高，简单来说就是：1。如果员工的产假工资（即员工过去每月的实际工资标准，下同）高于生育津贴，则按产假工资支付。ＯＫ生育津贴下来，归企业所有。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假，六个半月按工资80％支付，延长期70％支付。女职工生育后，如有困难和工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工过去每月实际工资标准的80％支付，延长期限为70％。
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企业放假员工工资标准：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤是因为在工作期间受伤导致的，所以用人单位需要承担受害者相应的经济损失。在停工留薪期，用人单位必须依法支付工伤职工停工留薪的工资，如果用人单位拒绝进行支付的话，那么受伤者可以申请劳动仲裁来进行维权。
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企业长期放假员工工资标准用人单位安排劳动者放假的，用人单位应当依法支付放假工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020.08.26 739 -
企业放假员工工资标准是什么企业放假员工工资标准是：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提
2020.04.10 167 -
企业女职工产假工资的标准女职工产假工资标准：保胎假按病假待遇发放工资；产前假工资按八成发；产假领生育津贴；哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性收入的80%。
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企业员工年假工资标准是什么？
1、《职工带薪年休假条例》对企业员工年假规定如下： （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； （2）已满10年不满20年的，年休假10天； （3）已满20年的，年休假15天。
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《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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