劳动争议起诉的诉讼时效是多久？

简单点来说，劳动争议一般都是该员工所在用人单位会和这个员工之间发生了一定的矛盾和争议，并且涉及到了相关当事人的权益问题了。但是很多的朋友都十分想要了解，根据我国现在的2018年最新发布的相关法律法规的规定，一般的劳动争议诉讼有效时长是多长时间?相应的法院受理劳动争议的诉讼范围又是在一个什么范围里面的?根据我国的法律法规的规定，一般的劳动者或者是用人单位发起劳动争议诉讼的条件又是怎么样的?那么根据我国现在的2018年最新发布的相关法律法规的规定，一般的劳动争议诉讼有效时长是多长时间?根据我国的相关法律法规的解释，诉讼时效指的是相关的权利人在法律所规定的时间里面没有行使公民所拥有的权利，那么就意味着这个当事人丧失了可以向当地的人民法院申请，按照相关的法律保护他应有的民事权利的一个法律制度。根据我国现行的民法总则里面的第一百八十八条法律法规的规定，对于相关的诉讼有效时长的具体规定：相关的当事人向居住地所在的人民法院依照相关律法规定请求保护自己所拥有的民事权利的诉讼有效时长的期间是三年时间。另外有相关的法律有其他的规定的，应该按照相关的法律规定来执行;如果相应的诉讼符合本法里面的第136条法律法规的规定情形的，那么这个案件的有效诉讼时长应该是一年时间;在有效诉讼时长的最后6个月时间里面，因为其他的不可以改变的因素或者说是其他的一些障碍，而导致的没有办法行使相应的请求权的，那么这个诉讼有效时长应该进行中止。从有效时长中止消除的那一天起，对于诉讼的有效时长重新进行计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。