公司离职流程
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司离职手续办理流程如下: 1、书面通知解除劳动合同; 2、办理工作交接; 3、办理档案和社会保险关系转移手续; 4、领取解除劳动合同证明。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
对内容有疑问,可立即反馈反馈
公司入职流程:新员工入司当天由人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续;有入司培训的会先进行入司培训,培训合格再签订劳动合同;试用期转正的由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
1、提前30日向经济性集体裁员的员工或工会说明情况,并提供相应的资产证明材料; 2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤等,内容不得违法; 3、征求职工、工会的意见,协商进行完善; 4、报劳动行政部门(人社局,即原劳动局)审查,并听取其意见; 5、公布裁员手续,办理解除劳动关系手续。
-
离职后社保公司封停流程
离职后社保公司封停流程如下:打出减员表,报盘,去社保中心窗口办理。已开通网络申报的缴费单位,每月1到15天内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理。磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使用
2021.12.12 755 -
正规公司入职流程
1、新进人员需详细填写由公司统一发给的《员工入职登记表》,提供:身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份。 2、对《员工入职须知》教材进行详细学习,并填写《学习确认单》。 3、接待人员负责填写《新员工试用申请及核定表》。 4、组织新员工对
2020.07.24 854 -
公司员工离职手续办理流程
员工辞职须提前一个月书面申请,书面申请由部门签署意见后交人力资源部。人力资源部约见辞职员工,了解原因,填写《辞职约见表》。在人力资源部领取《离职移交清单》,人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料,并存档。
2020.02.09 283
-
公司职工申请离职流程
1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。 3、由财务部检
2021-07-14 15,340 -
公司入职和离职的流程
入职流程如下: 一、准备入职。 二、入职登记。 三、入职手续。 四、入职培训。 五、转正评估。 六、入职结束。 离职流程如下: 一、离职申请。员工自行填写《员工离职申请表》,其他离职形式由其直接主管填
2021-12-22 15,340 -
公司辞职流程
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导
2022-05-14 15,340 -
公司离职手续办理流程
公司离职手续办理流程: 1、书面通知解除劳动合同; 2、办理工作交接; 3、办理档案和社会保险关系转移手续; 4、领取解除劳动合同证明。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或
2022-05-15 15,340
-
01:19
公司注册流程公司注册流程为: 1、需核准公司名称,一般需要1到3个工作日。 具体操作为:需要确定公司的类型、公司名称名字、注册资本、股东人数以及出资比例之后,申请人可至市场监督局现场或者线上进行提交核名申请。 2、提交材料,一般需要5到15个工作日。
17,059 2022.04.17 -
01:04
公司破产程序流程公司破产程序的流程如下:根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,要进行公司破产程序首先应由债权人或者债务人向法院申请破产。因为没有经过人民法院的审理,公司本身不能进入破产程序。同时,在破产申请书中应载明申明目的、申请的事实与理由等必
765 2022.04.17 -
01:14
离婚官司流程离婚官司流程为: 1、原告方起草起诉状; 2、准备离婚诉讼所需要的证据和材料; 3、向有管辖权的人民法院递交起诉状以及相关的证据; 4、人民法院决定是否受理该离婚诉讼案件; 5、人民法院决定受理该离婚诉讼案件后,应该在法定时间内向被告发送起
2,387 2022.04.17