企业员工考验期的工资如何核定
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 1,克扣或者无故拖欠劳动者工资的; 2,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 3,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 4,解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
1、严格审核施工企业的资质,对挂靠、无资质等级及无取费证书的施工企业,应降低综合单价或审计确定综合单价及造价。 2、工程合同审计是投资审计的一项重要内容,必须仔细查阅相关文件资料是否齐全、合法合规。 3、当双方对合同文件有异议时,国内合同按国内合同文件顺序解释,国际工程,按照FIDIC合同文件顺序解释,特别是按FIDIC条款订合同,索赔费用应重点审计。
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工业企业员工受伤工资怎么核算
工业企业员工受伤,属于工伤的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;非工伤的,治疗期间工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2020.02.09 88 -
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考核员工工资合法吗
不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令
2020.12.19 504
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如何考核员工的工资
绩效工资是基于对员工绩效的有效评估,实现将工资与考核结果挂钩的工资制度,其理论基础是绩效薪酬。绩效工资考核方法如下:1:仅对员工既定绩效工资金额进行考核分配;2:绩效工资与公司总经营效益挂钩;3:绩效
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2022-06-23 15,340 -
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2022-06-29 15,340 -
员工工资如何考核
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2022-05-29 15,340
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企业裁员如何赔偿员工公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定,
833 2022.06.22 -
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种,第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
5,937 2022.04.17 -
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后,企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后,就进入到公司员工工资的清偿程序,具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,除此之外,还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中,对企业员工的
3,551 2022.04.15