工作不合格固定合同可以提前解约吗
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工作不合格，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同；转正后不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
工作不合格固定合同不能提前解约。但如果劳动属于工作不合格情形，并且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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工作不合格固定合同能够提前解约吗在试用期工作不合格或者经过培训或者调整工作岗位，工作仍然不合格的，固定期限劳动合同可以提前解除。前者用人单位不需要支付经济补偿，后者需要。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.03.13 84 -
工作不合格可以提前解约吗劳动者工作不合格，符合我国《劳动法》等相关法律规定的情况下，是可以提前解约的。根据《劳动法》第二十五条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工
2020.02.23 102 -
工作不合格固定合同不签协议能否提前解约劳动者在试用期的工作不合格或者经过培训或者调整工作岗位，工作仍然不合格的，单位可以提前与劳动者解除固定期限的劳动合同。前者用人单位不需要支付经济补偿，后者需要。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.07.22 93
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可以劳动合同不合格提前解除吗
工作不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2022-06-24 15,340 -
租房合同可以提前解约吗
从合同看，提前解除劳动合同需要满足两个条件：一，应提前俩个月通知对方；二，并得到对方的书面同意。否则提出解除合同一方需要向对方支付3个月的赔偿金。现在的办法有：一，和房东协商，将你的情况说明，看是否能
2022-02-03 15,340 -
劳动合同可以提前解约吗
劳动合同提前解约，如果是用人单位提出的话，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同
2022-03-11 15,340 -
不合格的人可以解除固定期限劳动合同吗
不合格的固定合同可以提前终止。因工作不合格提前终止固定合同的用人单位，应当有充分证据证明劳动者经过培训或者调整仍然不合格，并提前30天以书面形式通知劳动者。
2021-11-03 15,340
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00:52
直播合同签了以后不可以解约吗根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同当事人应当按照合同约定的时间、地点、方式等全面履行合同。在出现了合同约定的解除合同事由或者法定的解除合同事由，例如：不可抗力致使合同目的不能实现、预期违约、迟延履行且在合理期限内仍然未履行、其他致
966 2022.05.26 -
00:59
不合格产品能解除合同吗生产方交付不合格产品，不属于我国民法典第563条规定的一般的法定解除的情形，但是如果合同有约定的，可以按照合同约定解除合同。并且该方当事人可以要求生产不符合合格产品的一方，承担支付违约金或定金等违约责任，如果另一方不同意解除合同或者承担违约
2,126 2022.04.15 -
01:28
违约方可以解除合同吗我国合同法以及民法典并没有规定，违约方享有解除合同的权利。根据民法典第563条的规定，能够解除合同的，应当是因为对方出现迟延履行或者其他违约行为，导致合同不能继续履行下去而想要解除合同的守约方。因此，在法律上，违约方不可以单方面解除合同，但
1,484 2022.04.17
