单位规定提前解除合同怎么办?
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《企业职工带薪年休假实施办法》第12条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。如果劳动者已经与公司解除劳动合同,公司就应当按此规定经过折算后,向劳动者支付未休年休假工资报酬。
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单位提前解除劳动合同如果劳动者不存在过失的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为:按劳动者工作的年限,每满一年支付一个月工资。
劳动者签订了劳动合同,就应该遵守诚实信用原则,全面、完全的履行劳动合同,而劳动合同的主要条款之一:合同期限,则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守,违反此约定的,应该承担法定违约责任,必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的,当然也应属违约行为,法律明确规定劳动者依法定程序解除,但未明确规定解除的法律后果,但不等于劳动者可以随意解除合同,否则对用人单位是不公平的,也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。
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1,556 2022.04.17