不签劳动合同需要的材料有哪些?
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不签订劳动合同,用人单位应当向劳动者发放工作证、服务证等证件。 根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》第二条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可以参考以下证明: (一)工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、社会保险费支付记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件; (三)用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录; (四)考勤记录; (五)其他工人的证言等。 其中,用人单位负责举证(一)、(三)、(四)项的相关凭证。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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签订劳动合同入职需要的材料如下: 1、身份证明材料; 2、学历证明材料; 3、照片; 4、解除劳动关系证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
单位没签劳动合同,劳动者需要准备下列材料来起诉: 1、劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书; 2、双方当事人的一些身份信息; 3、能够证明自己主张的一些证据性材料; 4、书面的起诉状,需要注意的是,起诉时间是在收到仲裁裁决书的十五日之内。
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