2006年劳动能力鉴定标准有效吗
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从1988年至今，已经超过了工伤鉴定期一年的期限。因此是不能做劳动能力鉴定的。根据《工伤保险条例》，工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。不过有一种特殊情况，那就是《工伤保险条例》第十五条：“职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的”。这种特殊情况，是针对伤残军人旧伤复发的。复发后，可以被认定为工伤，享受工伤待遇。如果你是伤残军人，1988年受伤，那么现在工伤复发，可以去做伤残鉴定的。
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《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2006)由国家标准化管理委员会批准发布，于2007年5月1日实施。主要内容是将伤残进行分级：比如 I分级系列 一级其中包括：极重度智能损伤;四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级;颈4以上截瘫，肌力2级;重度运动障碍(非肢体瘫);面部重度毁容，同时伴有表B. 2中二级伤残之一者;全身重度瘢痕形成，占体表面积90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失;双肘关节以上缺失或功能完全丧失;双下肢高位缺失及一上肢高位缺失;双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功能丧失;双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;肺功能重度损伤和呼吸困难级，需终生依赖机械通气等情形，如果需要知道更为具体准确建议还是找司法机关认可的鉴定机构直接鉴定。
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