员工负刑事责任怎么处理
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
如果员工负连带刑事责任，公司可以通知员工解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。员工存在以下情形的公司可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工负连带刑事责任的，用人单位可以通知员工解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者存在以下情形的用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
如果员工负连带刑事责任，公司可以通知员工解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。员工存在以下情形的公司可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；其他。
-
不负刑事责任怎么处理不负刑事责任的处理：如果是尚未立案的，应当不予立案；如果是已经在侦查阶段的，应当撤销案件；如果是已经在审查起诉阶段，检察院应当做出不起诉的决定；如果是已经在审判阶段，法院应当终止审理，或者宣告无罪。
2020.09.07 105 -
怎么处理员工追究刑事责任？如果员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。员工有下列情形之一的，用人单位能单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
2020.08.28 108 -
-
员工负连带刑事责任怎么处理
如果员工负连带刑事责任，公司可以通知员工解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。员工存在以下情形的公司可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成
2022-07-05 15,340 -
不负刑事责任怎么处理
根据法律规定，公安机关经侦查发现犯罪嫌疑人不承担刑事责任的，应当撤销案件，解除涉案财产的查封和扣押。人民检察院认为不立案的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
2021-11-24 15,340 -
员工负连带刑事责任
如果员工负连带刑事责任，公司可以通知员工解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。员工存在以下情形的公司可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成
2022-05-14 15,340 -
打架负刑事责任怎么处理
《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。同时还需要承担对受害人的民事赔偿责任。赔偿范围包括:医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用。造成死亡的,应当支付丧
2022-08-18 15,340
-
01:08
几岁负刑事责任已满十二周岁，就需要对部分犯罪承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。而对于已满十四周岁不满十六周岁的人，只有在实施故意杀人、故意伤害致人重伤，或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火
4,720 2022.04.17 -
01:53
购买走私车怎么负刑事责任购买走私车负刑事责任需视情况而定： 1、当事人不知道车辆为走私车而购买的不负刑事责任。在境内购买时查验过相关进口手续，且出卖人也提供相关进口手续，购车人认为该手续是合法有效而购买的，不能认定购车人走私； 2、购买人怀疑是走私车，仍然购买的。
672 2022.11.23 -
01:08
满14岁负刑事责任吗满14岁是否负刑事责任，要根据具体的情形来确定： 1、一般情况下，满14周岁的未成年人犯普通刑事犯罪的，不需要承担刑事责任； 2、已满十四周岁不满十六周岁的人，仅对故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危
9,789 2023.01.19
