开除员工用语欠妥会侵犯名誉权吗?
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我的邻居A在某机械有限公司处工作。2014年5月,公司因A与领导发生争吵并撕毁张贴文件为由,给予A书面严重警告,并以A未完成工作任务为由,于当年6月至7月,连续四次给予A书面严重警告。2014年7月,公司作出《关于对A严重违纪的处理决定》,决定辞退A。该《决定》使用了“斤斤计较”“被动工作”“屡次认错屡次不改”等过激词语,对A的工作表现进行描述。《决定》作出后,公司将该处理决定抄送至相关合作单位,并附带列举了多条关于A入职后的表现用人单位人事管理必须依法有据作出且不得侵害劳动者名誉。根据最高人民法院《关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条规定,企事业单位对其管理的人员作出的结论或处理决定,当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的,人民法院不予受理。上述规定表明,用人单位的内部人事管理行为受到法律保护。但用人单位不应就此滥用其人事管理权,用人过程中侵害员工人格权利的,应承担相应法律责任。本案中,重庆某机械有限公司单位公开地使用言辞对员工个人作出不当评价并进行传播,丑化了劳动者的人格,导致劳动者名誉受损,超越了正常管理行为的范畴,劳动者有权提起诉讼。
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名誉权属于人格权吗名誉权属于人格权。人格权是指为民事主体所固有,由法律直接赋予民事主体所享有的各种人身权利。简言之,将构成人格的不同人格利益要素用权利的方法予以法律保护的这些民事权利,就是人格权。自然人享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣
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