劳动纠纷最多可以主张多少年
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劳动诉讼案件一般实行的二审终审制,当事人不可能无限上诉,一般只能上诉一次。在发生劳动纠纷时,当事人需要先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,依法起诉,对一审判决或裁定不服的,可以及时提起上诉。
劳动合同的最长期限理论上可以签44年。根据国家相关法律规定,由于国家法定退休年龄的限制,因此用人单位与劳动者签订的劳动合同期限理论上最多44年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。
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劳动合同最长可以签多少年
1.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。2.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
2020.03.14 777 -
劳动纠纷多久可以解决
劳动争议仲裁裁决只要不出现以下可撤销的情形,一直有效:违反法定程序的;裁决所根据的证据是伪造的;适用法律、法规确有错误的;劳动争议仲裁委员会无管辖权的;对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁
2020.07.01 75 -
劳动合同最多多少年
劳动合同法并未规定劳动合同签署时间的上限。由双方进行约定。 首先,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 其次,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 再次,无固定
2020.07.12 114
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劳动纠纷最多主张多少年
因为赔偿金的标准是双倍经济补偿金,而经济补偿金是2008年1月1日施行的劳动合同法规定的,所以赔偿金最多可以请求7.5个月,即经济补偿金15个月的工资标准。
2022-10-05 15,340 -
劳动纠纷可以主张多少年
因为赔偿金的标准是双倍经济补偿金,而经济补偿金是2008年1月1日施行的劳动合同法规定的,所以赔偿金最多可以请求7.5个月,即经济补偿金15个月的工资标准。
2022-10-09 15,340 -
劳动纠纷能主张多少年
因为赔偿金的标准是双倍经济补偿金,而经济补偿金是2008年1月1日施行的劳动合同法规定的,所以赔偿金最多可以请求7.5个月,即经济补偿金15个月的工资标准。
2022-10-08 15,340 -
劳动纠纷能够主张多少年
因为赔偿金的标准是双倍经济补偿金,而经济补偿金是2008年1月1日施行的劳动合同法规定的,所以赔偿金最多可以请求7.5个月,即经济补偿金15个月的工资标准。
2022-10-09 15,340
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劳动合同最长可签多少年
劳动合同期限理论上最多四十四年。用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人,劳动者达到法定退休年龄,开始享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。男职工法定退休年龄为60周岁。但实践中很难有劳动者在同一用人单位工作这么久,所以只能是理论。《中华人民
1,013 2022.06.22 -
01:14
劳动纠纷起诉费是多少
劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳:财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:1.不超过1万元的,每件交纳50元;2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳; 3.超过10万元至20万元的部分,
3,363 2022.06.22 -
00:52
年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国
4,793 2022.05.11