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从厂里旷工申请劳动仲裁需要什么手续

2022-07-12 05:44

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2022-07-12回复

专业分析:

未签订劳动合同的双倍工资应当支付,劳动者有权主张; 2、从你的描述看,公司的行为是属于违法解除,但是否能从其中一些细节找到对你有利的证据,你未详细说明,所以暂时不能作出判断。 如社保没有停交,没有书面辞退通知书,从这点是可以证明没有解除劳动关系,但是: 1、你这有一份工作交接书面稿件,对方是否也有一份,这份东西对你是不利的; 从厂里旷工去申请劳动仲裁有哪些具体内容,以上是关于这个问题的答复

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1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。 3.开庭。当事人在仲裁过程中,将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。 4.调解。仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭会制作调解书。 5.裁决。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭会及时作出裁决。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

当事人要申请劳动仲裁的,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

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