在试用期期间可以解除劳动合同吗
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企业在试用期间被证明不符合录用条件的,可以解除劳动合同。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的; (五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的; (六)依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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在试用期劳动者可以提前三日解除劳动合同以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。
试用期的劳动者可采取下列方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,单方面解除。但劳动者违法解除劳动合同的,造成用人单位损失,应当承担赔偿责任。
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试用期期间可以解除劳动合同吗
在试用期可以解除劳动合同,主要有三种方式:第一种是用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。第二种是劳动者主动解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三种是用人单位解除劳动
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在试用期可以解除劳动合同吗
在试用期可以解除劳动合同。在试用期可以解除劳动合同,主要有三种方式: 1、用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者主动解除劳动合同。根据相关的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、用人单位解除劳动
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在试用期可以解除劳动合同吗?
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2020.10.28 85
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劳动者在试用期期间可以解除劳动合同吗
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2022-06-13 15,340 -
试用期可以解除劳动合同吗,试用期可以解除劳动合同吗
在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损
2022-04-13 15,340 -
员工在试用期期间可以解除劳动合同吗?
员工在试用期不可以随时解除劳动合同,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳
2022-06-17 15,340 -
劳动者试用期期间可以解除劳动合同吗?
,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 从这一规定可以看出,《劳动合同法》的精神是
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