医院合同工稳定吗
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首先，我们简要解释何谓医院合同工。该称呼适用于那些由医院通过签订合同，使得其在一段短期时间内为医院提供服务的临时性员工。尽管他们并不享受正式员工同等程度的福利待遇，却仍旧投身于医院事务，为患者们提供所需服务。 接下来，我们进一步详细解析医院合同工大致分为两种不同类型。第一种，即为长期合同工。他们通常与雇佣机构签订了长达五年及以上的劳动合同，因此能够获得相对更加稳定的职业发展空间以及丰厚的福利待遇。至于第二种，便是短期合同工。这些人通常签订了一年期限的劳动合同，主要在医疗服务需求最为繁忙的季节或者开展某项特定项目时发挥作用。 由于没有长期合同所赋予的稳定性保障，他们无法享受到长期合同工同等的职业稳定性。
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政府机关合同工稳定的。因为政府部门属于用工主体的，同样受劳动合同法的约束和调整。用工代为与职工签订劳动合同，劳动合同对双方具有法律约束力，就应该以双方之间签订的劳动合同中所约定的工资数额进行发放，但是不能低于当地最低工资标准，否则就是违法。 待遇依照当地的经济水平来确定，受到合同约束，肯定不会比正式工的好。
工作不稳定签租房合同应写明房东、租客与房屋的基本信息；房屋用途；租金数额及交付方式；房屋租赁期限；房屋维修责任；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。
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