雇员工伤赔偿税前是否能扣除
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国家没有具体规定。但由于企业的该项支出属于与企业生产经营有关的必要的支出，因此原则上是可以税前列支的。《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号）第二条规定：“准予扣除项目是纳税人每一纳税年度发生的与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的成本、费用、税金和损失。”还有地方对此作出了明确规定，如《河北省地方税务局关于企业所得税若干业务问题的通知》（冀地税函[2005]216号）第十三条规定：“纳税人因意外生产经营事故发生的损失，经有权地税机关批准可在税前扣除，支付的抚恤和补赔偿金允许其在进行纳税申报时自行扣除。如果纳税人为其雇员缴纳了工伤保险，可先用工伤保险基金支付，其差额由纳税人在进行纳税申报时自行扣除。”在执行中，对这一支出的税前列支，企业应按当地规定执行，当地未作规定的，需请示主管税务机关。
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企业因发生意外事故，按照国家规定标准支付的工伤赔偿款可以在企业所得税前扣除。企业应当提供相关部门的证明材料，如劳动保障、保险、法院等部门与之相关的证明材料，以及赔偿款支付凭证、员工家属收取赔偿款后的签字证明等资料，办理税前扣除手续。
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