口头的离职有法律效力吗
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如果劳动者还在试用期、或者与单位协商一致的、或者单位严重侵权其合法权益的，则劳动者口头离职是有法律效力的。如果劳动者过了试用期，没有与单位协商一致，单位也没有严重的侵权行为的，则劳动者需要提前三十日书面通知用人单位来离职。
如果是员工处于试用期口头提出的离职申请是有法律效力的，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。但是如果已经转正了，就不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
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口头离职是有法律效力的吗？口头离职，若是与用人单位协商一致的，是有法律效力的。一般情况下，劳动者要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，按照单位的规章制度办理离职手续。
2020.06.13 101 -
口头离职是有法律效力的吗如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
2020.07.14 127 -
口头离职具有法律效力吗如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
2020.11.25 95
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口头离职有法律效力吗
如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
2023-03-09 15,340 -
口头离职是有法律效力的吗
口头离职，若是与用人单位协商一致的，是有法律效力的。一般情况下，劳动者要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，按照单位的规章制度办理离职手续。
2022-11-12 15,340 -
口头离职具有法律效力吗
口头离职，若是与用人单位协商一致的，是有法律效力的。一般情况下，劳动者要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，按照单位的规章制度办理离职手续。
2023-03-14 15,340 -
口头的离职申请有法律效力吗？
试用期解除劳动合同，提前3天书面通知单位。劳动合同存续期间解除的，提前30天书面通知单位。单位有侵害劳动者权益情形的，可以随时口头解除合同。
2022-10-22 15,340
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