劳务公司一年半了, 但是一年半了, 但是一年半了, 工资还没有结算吗
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劳动者和劳务公司签订劳务协议,要求劳动者交工一年后结帐,可一年半了还没交工,属于用人单位非法拖欠劳动者的工资,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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租房合同为期一年,半年了不想租了,能否全身而退还是看你们当初签订的租赁合同内如何约定的。你方未到期提前退租属于单方面违约,一般情况下剩余租金和租房押金是不退的,因为你方违约在先。如果你想退只能和对方协商,如合同内有约定违约金比例按照合同执行。
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租房交了半年房租,但是住了一个月,要退房
没有订立书面房屋租赁合同,视为不定期租赁,房东可以要求随时解除合同,并缴纳拖欠的房租。房客不按照双方口头约定的方式缴纳房租属于违约,需要承担补交房租的违约责任。建议与房客进行协商处理,如果协商不成可以采取诉讼维权的方式解决。诉讼维权需要房东
2021.03.26 459 -
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案子到了法院一年半了还没有判
法官还未查明案件事实,所以一直没有下判决。法律规定审结期限:人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结;人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需
2020.03.06 486
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公司拖欠工资一年半了, 半年了, 半年了, 还可以申请劳动仲裁吗?
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未发放的提成工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印
2022-03-01 15,340 -
工作一年半了, 但是没有签劳动合同
你可以单位不交社保为由通知单位解除劳动合同,同时要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,计算方法是从用工第二个月至第十二个月计算11个月,因你工作一年多,按劳动合同法的规定,单位超过一年未签订劳动合同的
2022-05-09 15,340 -
公司上班一年半了但是没有签劳动合同
有劳动合同,建议搜集一些证据表明你们之间的用工时间。 建议你不要主动解除劳动合同,那样会导致无法取得经济补偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-01-28 15,340 -
购房一年半了, 只要签了认购书, 但是一年半了, 那么定金可以退吗?
认购是订约的一个承诺,不是购房合同。认购的定金,如交定金方不签约,不退。如收定金方不签约,双倍返还。如你述,一年半了没签约,肯定是没有约定签约日期,那就要催告对方限期签约。如到期不签,要求退定金可也。
2022-01-18 15,340
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01:05
欠钱的还了一半还能起诉吗欠钱的还了一半还能起诉。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定,合同在履行过程中产生纠纷时,可以通过向人民法院起诉的方式,来解决纠纷。根据《民法典》的规定,合同当事人有全面履行合同的义务,债务人应当按照约定的时
2,805 2022.04.17 -
00:42
结婚一年半离婚需要退还彩礼吗结婚一年半,离婚是否需要退还彩礼,要根据具体确定情况。结婚后离婚,符合以下情形的,可以要求女方返还彩礼: 1、双方虽然办理了结婚手续,但是并没有共同生活。虽然在法律上形成了合法的夫妻关系,但是并没有夫妻之间相互扶助,共同生活的经历,所以双方
6,512 2022.05.24 -
01:02
一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同,单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,935 2022.04.17