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在职孕妇有什么特殊待遇?有多少天?

2022-10-26 16:37

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内蒙古在线咨询顾问团

2022-10-26回复

专业分析:

法律上对怀孕妇女在劳动保护上的规定比较详细,主要有:(一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资,或者解除劳动合同。(二)女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。(三)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。(四)怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。法律规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。如果单位对此还有具体内部规章的,按照规章执行,但是不能少于法律规定的天数。参考法条:《女职工劳动保护规定》第四条、第七条、第八条。

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孕妇在工作上待遇具体如下:用人单位不得在女职工怀孕期降低其基本工资,或者解除劳动合同;女职工在怀孕期间,所在单位不得安排体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,予以减轻劳动量或者安排其他劳动;怀孕七个月的女职工,不得安排其从事夜班劳动。

刘沛文律师

河北嘉实律师事务所

女职工的特殊待遇有:女职工在怀孕期间不得从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁止从事的劳动;怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班,女职工享受不少于90天的产假;女职工在哺乳不满一周岁的婴儿期间,不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和其他哺乳禁忌劳动,不得安排延长工作时间和夜班劳动。

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