企业擅自调岗如何处理
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先要单位通过书面形式送达通知书,限定员工在指定时间内回公司上班。写清楚如限期内不上班的处理措施。当员工擅自离职达到可以辞退标准的时侯,那么单位应该把解除劳动关系的事宜公开,并通过书面的形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
员工擅自离岗可以解除劳动合同,但需符合以下情况:没有劳动保护的;没有按时支付劳动报酬的;没有缴纳社会保险费的;损害劳动者权益的;劳动合同无效的;其他可以解除的情形。
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首先,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。其次,当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式
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