从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查能否解除
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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不能解除合同。没有接触职业病危害作业的不需要进行体检，比如办公室的文员等岗位。《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的条件和必要的，对从事有作业的劳动者应当定期进行。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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从事职业病危害作业的劳动者离职要健康检查。 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
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从事职业病危害作业者离职要健康检查吗？从事职业病危害作业的劳动者在离职前是要进行健康检查的。如果未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式与其解除劳动合同，否则要承担相应的责任。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物等因素，以及
2020.07.28 381 -
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从事职业病危害作业的劳动者离职要不要做健康检查呢从事职业病危害作业的劳动者离职要健康检查。 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
2020.07.18 165
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从事接触职业病危害作业的劳动者，未进行离岗前职业健康检查的怎么办
《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危
2022-05-06 15,340 -
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的怎么办?
《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危
2022-04-16 15,340 -
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的怎么办
《劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《职业病防
2022-02-26 15,340 -
从事接触职业病危害作业的劳动者，可以进行离岗前职业健康检查吗
《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得随意解除劳动合同。《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危
2022-04-26 15,340
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01:19
企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,741 2022.04.17 -
00:48
自由职业者怎么交社保自由职业者购买社保的，应当去当地的社会保险经办机构办理登记。向社会保险经办机构提出申请，并且提供本人的照片、身份证和户口簿，社会保险经办机构受理申请后，应当询问自由职业者购买社会保险的档次，自由职业者确定社会保险的档次后，可以直接向社会保险
7,766 2022.04.17 -
00:55
自由职业者社保交多少自由职业者购买社保有两种方式，涉及到的费用也是不同的： 1、灵活就业社保：灵活就业人员缴纳社保需要满足以下条件：没有雇工的个体工商户；没有在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员； 2、以个体身份参加城镇职工基本养老
3,076 2022.06.22
