可以约定附条件自动解除劳动合同？
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不能约定附条件自动解除劳动合同，劳动合同不存在“自动解除”，一般指以下劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。
用人单位与劳动者不能约定附条件自动解除劳动合同，劳动合同不存在“自动解除”，但在有以下情形时会自动终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；劳动者开始依法领取养老保险金的；其他。
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可否约定附条件自动解除劳动合同呢？可约定合同附解除条件，自动解除劳动合同。当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成
2021.03.28 128 -
附条件之间可以约定自动解除劳动合同吗?不可约定附条件自动解除劳动合同。根据相关法律规定，劳动合同的解除具有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。
2020.08.01 100 -
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可否约定附条件自动解除劳动合同
可约定合同附解除条件，自动解除劳动合同。 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已
2022-06-11 15,340 -
可否约定附条件自动解除劳动合同?
可约定合同附解除条件，自动解除劳动合同。 当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已
2022-11-22 15,340 -
可以约定劳动合同解除条件吗？
用人单位与劳动者可以约定劳动合同解除的条件。双方协商一致，可以解除劳动合同。此外劳动合同还可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；单位过失性辞退；
2022-11-11 15,340 -
劳动合同可以约定解除条件吗
用人单位与劳动者可以约定劳动合同解除的条件。双方协商一致，可以解除劳动合同。此外劳动合同还可以通过以下方法解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；单位过失性辞退；
2022-11-03 15,340
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01:18
附解除条件的合同自动消灭吗附条件解除的合同是自动消除。即经过双方当事人事前约定了附条件解除条件的合同，当约定的解除条件达成之后，合同自动解除。这一点与法定解除合同不一样，附条件解除合同，并不一定要求通知对方当事人的。 解除合同的要件如下： 1、条件是合同的附款。条件
631 2022.11.23 -
01:10
被迫解除劳动合同条件员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、
2,610 2022.04.15 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,747 2022.04.15
