能否让合同制老师参加校外培训机构?
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作为公办教师,他们属于事业单位从业者范畴,也是国家公务人员。根据相关法律法规,他们被禁止进行外部兼职活动。 如果是这些教师根据劳动合同法通过签署聘用协议进行管理,那么他们的兼职行为只有在符合合同规定或对其本职工作产生严重负面影响时,才能被视为违法行为。 对于非全日制用工的双方当事人而言,他们没有权利就试用期问题达成任何约定。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定,非全日制用工的双方当事人均有权在任何时候通知对方结束用工关系。在这种情况下,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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是的。中办国办印发了《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》,针对中小学生负担重,尤其是“校内减负、校外增负”等问题作出重要部署。
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