错误通知与解除劳动合同哪个有损害
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这是一起因签订引起的纠纷，并不属于劳动合同纠纷，因为双方此时并不存在劳动关系，因而属于因签订劳动合同引起的民事侵权赔偿纠纷。首先，医院短信通知你与其签订劳动合同后又通知不与你签订劳动合同，该通知行为是有过错的。该行为明显违背了诚实信用原则。无论是医院是对考试结果出现计算有误，还是开始想签而其后又改变了主意，这都是不应当出现，也是完全可以避免的。其次，医院通知你与其签订劳动合同，后又通知不与其签订劳动合同的行为给你造成了一定损害。其一是交通费和误工费方面的损失，因为要耽误时间来应聘、来签合同，这一点院方也是承认的；其二是你从辞去工作到再找到工作这段时间内的工资损失，如果没有院方的上述行为，你本来在诊所工作得好好的。综上，医院的行为符合侵权赔偿的构成要件，也更与我国《》42条第关于当事人在订立合同过程中一方有违背诚实信用原则给对方造成损害应当承担损害赔偿责任的具体规定相一致，因而，医院应当依法承担赔偿责任，为自己的过错行为埋单。具体损失多少，你可以起诉到，由法院根据具体损失情况及相关情节来综合衡量，确定你的具体损失数额。
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你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起日办理如下相关手续： 1.工作,业务交接，于年月日时前完成； 2.最后一月工资共元，经济补偿金元，代通知金元，请于年月日时到领取； 3.社会保险金已交至年月止； 4.档案处理意见： 5.有关证件的处理意见： 6.其他需办结的手续：全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。
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