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在家休工伤假工资怎么算

2022-08-15 10:59

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江西在线咨询顾问团

2022-08-15回复

专业分析:

工伤最长休息12个月,这12个月单位是要发工资的,属于停工薪期,对于在家休工伤假工资怎么算,是依据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过6个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。因此停工薪期的工资应该是原来的工资标准。

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工伤休息期间的工资按原工资算,且工资由用人单位按月支付。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月,在停工留薪期间,原工资不变且照常发放,相关绩效奖金也照常发放。如果职工在工留薪期满后仍需治疗的,可以继续享受相应的工伤医疗待遇。停工留薪期间,用人单位不发放工资的,属于违法行为,职工可以与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。

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在家休工伤工资规定包括:工伤休息期间的工资按原工资算,且工资由用人单位按月支付;工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月,在停工留薪期间,原工资不变且照常发放,相关绩效奖金也照常发放;如果职工在工留薪期满后仍需治疗的,可以继续享受相应的工伤医疗待遇。

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