劳动合同签订日期晚于入职日期怎么办
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劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间，劳动合同可以提前订立，也可以延后订立，但最多不超过一个月。 劳动合同签订日期以签订之日为准，为维护合法权益，最好先订立合同。
劳动合同签订日期晚于入职日期，未超过一个月的应当及时补办，超过一个月的劳动者可以主张双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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合同签订日期晚于生效日期合同有效，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好先订立合同。合同生效的时间，在没有特别约定的情况下一般是合同当事方签字（盖章）认可后即生效。但对于合同约定的具体行为事项的生效时间，要根据实际情况来判断。劳动合同的签订时间，往往会晚于劳动者
2021.04.08 352
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劳动合同签订日期晚于入职日期,有没有相关的法律规定
劳动合同签订日期晚于入职日期，超过一个月的劳动者可以主张双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2023-06-15 15,340 -
劳动合同签订日期可以晚于合同开始日期吗
你们的情况主要是考虑劳动合同签订日期可以晚于合同开始时间吗这个问题。劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致，也可以不一致。这取决于合同是何时签订的。《中华人民共和国劳动合同法》第十
2022-07-08 15,340 -
合同签订日期晚于合同生效日期
根据规定合同签订日期晚于合同生效日期是有效的，一般意义上的合同终止时间通常为合同约定的合同义务履行完毕; 合同履行过程中，一方当事人有确实的证据证明另一方无法履行或无法完整履行合同义务的，或对方当事人
2022-08-10 15,340 -
签订合同日期晚于合同签订日期有效吗
合同签订日期晚于生效日期是否有效。根据法律规定，当事人依法签订的书面合同，签订之日时生效，一般以签订之日为准；但是借款合同和劳动合同，签订日期晚于生效日期的，以实际生效之日计算。根据《中华人民共和国民
2022-06-04 15,340
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01:08
合同签订日期晚于生效日期有效吗合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以签订之日为准，但是为维护合法权益，最好还是先订立合同。 关于合同生效时间，一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如
3,410 2022.04.17 -
01:25
合同怎么算日期合同怎么算日期 合同日期，就是合同产生效力或效力终止的日期，当事人可以约定合同有效期，那么合同的日期计算，也就视当事人的约定而定。没有约定有效期的，要办理批准、登记等手续生效的以外，依法成立的合同，从成立时开始生效。法律有规定必须登记才生效
3,712 2022.04.15 -
00:57
合同日期写错了怎么办根据合同的相关规定，签订合同的当事人有相应的民事权利能力和民事行为能力并且是依法自愿订立合同的，合同内容也没有违反法律规定的话，一般合同都是有效的，能够发生法律效力，合同是自双方当事人签字或者是盖章时才能够成立。而合同签订的时候日期错误的话
4,396 2022.05.11
