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裁员时未签订劳动合同

2024-12-30 17:23

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宁夏在线咨询顾问团

2024-12-30回复

专业分析:

根据现行的《劳动法》,只要劳动事实存在且未违反规定,单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照新的《劳动合同法》,劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。不过,《劳动合同法》删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话,因此企业不得随意终止劳动合同,否则将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同时,必须按照新的《劳动合同法》的规定执行。 此外,《劳动合同法》还加强了老职工权益的保护。如果劳动者在用人单位连续工作满10年以上,双方同意延续合同,劳动者提出的话,应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同,则在解除或终止合同时,应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不愿意续签,单位终止合同的同时,也还要依法支付劳动者经济补偿。

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