裁员时未签订劳动合同
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根据现行的《劳动法》，只要劳动事实存在且未违反规定，单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。按照新的《劳动合同法》，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。不过，《劳动合同法》删除了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这句话，因此企业不得随意终止劳动合同，否则将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同时，必须按照新的《劳动合同法》的规定执行。 此外，《劳动合同法》还加强了老职工权益的保护。如果劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同，劳动者提出的话，应订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同，则在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不愿意续签，单位终止合同的同时，也还要依法支付劳动者经济补偿。
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未签订劳动合同属于《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；对此，未签订劳动合同的时效申请仲裁期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。
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2024.06.13 32 -
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2022-04-13 15,340 -
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2022-05-04 15,340
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,794 2022.04.12 -
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3,604 2022.04.17 -
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