辞职后过多久换一个单位可以计算工龄？
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律师解答 辞职换单位工龄会累计。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间，这是累计的。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指在本企业工作的时间。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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劳动者辞职换了新的工作单位后，前单位的工龄会累计到现单位的工龄中，属于累计工作时间。换句话说，劳动者在以前单位的工龄应当与现单位的工龄一起连续累计，在原单位工作了两年，后到新工作单位工作了一年，工龄应是三年。
劳动者辞职从旧的工作单位换到新的工作单位，对于劳动者在旧单位的工作年限应该按照相关法律规定是与新单位的工作年限一起连续计算的，就是累计工龄。不过累计工龄不是所有情况都能适用，要注意的是，劳动者如果以后与新单位解除劳动关系时，那么新单位支付的经济补偿金只算在新单位工作的年限，不是累计。在计算经济补偿是不用累计工龄。
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辞职换单位工龄怎么算辞职换单位工龄会累计。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事劳动、工作的总时间，这是累计的。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指在本企业工作的时间。
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辞职换单位工龄累计吗
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工龄指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，劳动者辞职之后，进入新单位工作的，以前单位的工龄应当与新单位的工作年限连续计算。但是，劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时，新单位应当
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