工资结清还能申请仲裁吗,法律的规定是什么
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工资结清是可以申请仲裁的。如果劳动者或者用人单位还有其他的劳动争议，只要符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的仲裁范围，且未超过一年仲裁时效，就可以申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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工资结清还能不能申请仲裁工资结清还能申请仲裁。 如果劳动者或者用人单位还有其他的劳动争议，只要符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的仲裁范围，且未超过一年仲裁时效，就可以申请劳动仲裁。结算工资后如果是在一年之内，是能申请劳动仲裁的。劳动仲裁是指，由劳动争议仲裁
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