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公司搬迁导致员工不愿搬迁,如何赔偿?

2024-11-05 18:40

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2024-11-05回复

专业分析:

关于公司因搬迁导致员工选择留在原地或离开,每位员工并不一定都有权获得经济补偿金。需特别指出,若公司决定撤离现有所在城市,被解雇的员工将有权要求公司所属单位支付相应经济补偿金。 若员工未与公司解除劳动关系,或者搬迁仅发生在同一城市内,员工将无法获得经济补偿金。关于经济补偿的具体支付标准,按以下规定执行:即按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况,则视为一年计算;而对于工作年限不足六个月的情况,则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据:

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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